## **1. Du repræsenterer dine kolleger** Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) taler du på medarbejdernes vegne i arbejdsmiljøspørgsmål. Det kræver, at du er synlig, lyttende og opsøgende - så du kender kollegernes udfordringer og kan bringe dem videre. Din rolle er central for at sikre et velfungerende samarbejde mellem medarbejdere og ledelse.
## **2. Du skal have en arbejdsmiljøuddannelse** Alle nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter skal gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse inden for tre måneder efter valget. Det fremgår af **Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø, paragraf 9**. Uddannelsen giver dig en grundlæggende forståelse for regler, forebyggelse og samarbejde mellem medarbejdere og ledelse. 👉 Læs mere om [WORXS’ online arbejdsmiljøuddannelse](https://worxs.dk/akademi/netbaseret-arbejdsmiljouddannelse)
## **3. Du har ret til løbende kompetenceudvikling** Som arbejdsmiljørepræsentant har du ikke kun pligt til at tage uddannelse – du har også ret til det. Ifølge **paragraf 9 i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø** skal arbejdsgiveren tilbyde supplerende arbejdsmiljøuddannelse i det første år svarende til 2 dages varighed, og herefter 1½ dag hvert år i funktionsperioden. Det sikrer, at du kan holde dig opdateret og udvikle dine kompetencer løbende, så du fortsat kan bidrage aktivt til et godt arbejdsmiljø. 👉 Se [WORXS’ supplerende arbejdsmiljøuddannelse](https://worxs.dk/supplerende-kurser)
## **4. Du er en del af arbejdsmiljøorganisationen** Som AMR arbejder du tæt sammen med ledelsen i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation (AMO). Samarbejdet skal sikre planlægning, koordinering og opfølgning på arbejdsmiljøindsatsen, så forebyggelse, trivsel og sikkerhed bliver en naturlig del af hverdagen.
## **5. Du skal kende APV-processen** Arbejdspladsvurderingen (APV) er et centralt redskab i arbejdsmiljøarbejdet. Ifølge **Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø §15a** skal virksomheden udarbejde en APV, der afdækker både fysiske og psykiske risici - og som arbejdsmiljørepræsentant skal du deltage aktivt i processen.
## **6. Kommunikation er nøglen** Et godt arbejdsmiljø handler om dialog. Du skal kunne tage svære emner op på en konstruktiv måde, skabe tillid og bygge bro mellem medarbejdere og ledelse. Effektiv kommunikation er ofte det, der afgør, om problemer bliver løst eller vokser.
## **7. Du skal tænke forebyggelse** Et godt arbejdsmiljøarbejde er proaktivt. Identificér risici, før de bliver problemer, og vær med til at skabe løsninger, der gør arbejdsdagen mere tryg og effektiv for alle. Forebyggelse er en af de vigtigste opgaver for både ledelse og arbejdsmiljørepræsentanter.
## **8. Du har ret til information** Som arbejdsmiljørepræsentant har du ret til at blive gjort bekendt med afgørelser og påbud fra Arbejdstilsynet, der vedrører arbejdspladsen. Dette sikrer, at du er informeret om relevante beslutninger og kan handle på et oplyst grundlag i dit arbejde med arbejdsmiljøet.
## **9. Du er beskyttet i dit hverv** Som arbejdsmiljørepræsentant er du beskyttet mod afskedigelse på linje med tillidsrepræsentanter. Det betyder, at du trygt kan udføre dit arbejde og tage vigtige arbejdsmiljøspørgsmål op uden frygt for negative konsekvenser.
## **10. Du gør en reel forskel** Et stærkt arbejdsmiljø skaber trivsel, lavere fravær og højere engagement. Som AMR spiller du en central rolle i at sikre, at dine kolleger går glade og sunde hjem fra arbejde hver dag. Dit arbejde bidrager til både virksomhedens kultur og resultater.
## **Vil du stå stærkere i rollen som arbejdsmiljørepræsentant?** Hos WORXS hjælper vi arbejdsmiljørepræsentanter og ledere med at skabe stærke og velfungerende arbejdsmiljøorganisationer. Tag [den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse](https://worxs.dk/akademi/netbaseret-arbejdsmiljouddannelse), eller udbyg din viden med [supplerende arbejdsmiljøuddannelse](https://worxs.dk/supplerende-kurser) - begge kan tages online, fleksibelt og i dit eget tempo.

Effektivt styringsredskab til arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurderinger (APV)

Har du spørgsmål? Skriv til os her!